Unternehmen sehen sich mit einer stetig wachsenden Anzahl an einzuhaltenden und komplexer werdenden Regelungen konfrontiert. Darüber hinaus steigen auch die Ansprüche an das Verhalten von Unternehmen, dessen Führungskräfte und die Mitarbeiter.
Ziel eines funktionierenden Compliance-Systems ist es auf die Einhaltung gesetzlicher Regelungen und interner Vorgaben hinzuwirken, um dadurch vor allem Haftungsansprüche und Reputationsschäden für das Unternehmen, seine Mitarbeiter und seine Organe zu vermeiden.
Der Erfolg eines funktionierenden Compliance-Systems in der Praxis hängt aber nicht nur vom Präventionsgedanken maßgeblich ab, sondern auch von anderen Faktoren, wie zB durch das Compliance-System vereinfachten und beschleunigten Entscheidungsprozesse, der Effizienzsteigerung durch das Standardisieren und Strukturieren von Abläufen etc.
Compliance ist also mehr als ein juristisches Regelwerk, sondern muss an die Vorgaben und Voraussetzungen in einem Unternehmen individuell angepasst und gemanagt werden (Compliance Management).
Unser Team findet für Ihre Unternehmensstruktur die passende Lösung und entwickelt nicht nur maßgeschneiderte Compliance-Systeme, sondern unterstützt Sie auch bei der Umsetzung und Überwachung.
